宣讲单位：东方丝路（深圳）科技有限公司 工商查询

1、负责亚马逊平台店铺的运营和管理；

2、围绕产品挖掘卖点，分析市场和竞争对手，制定并实施营销计划； 3、通过各种营销手段，包括但不限于广告、促销、PR等推广品牌和产品； 4、统计和分析销售数据，优化营销策略，提升品牌曝光与销售规模； 5、合理规划和管理库存。

1、外语语言类/经管类相关专业，CET-6及同级以上英语水平；懂日德法西意等语种尤佳；

2、条理清晰、逻辑严密、思路开阔，具备较强的沟通及组织能力； 3、学习能力强，工作积极性高，热爱电商行业，定位于电商行业发展。

1、外语语言类/经管类相关专业，CET-6及同级以上英语水平；懂日德法西意等语种尤佳；

2、条理清晰、逻辑严密、思路开阔，具备较强的沟通及组织能力； 3、学习能力强，工作积极性高，热爱电商行业，定位于电商行业发展。

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1. 根据产品特点，目标定位，组织制定产品上市计划； 2. 产品上市计划的执行和监控：从产品端到市场端进行拉通，跨多部门整合协调，确保新品按期上市； 3. 产品操盘管理：组织制定整体目标并分解至各渠道，协调各渠道达成整体销售目标，对产品的生命周期销售指标负责； 4.产品的生命周期管理：对不同的产品所处的生命周期不同阶段提出销售策略，协同供应链部门对产品供应做好动态调配，使库存结构健康。

1、本科及以上学历专业不限，CET-6及同级以上英语水平； 2、具备较强的沟通及组织能力，条理清晰、逻辑严密、思路开阔， 3、具有较强的执行力和抗压力，以结果为导向； 4、学习能力强，工作积极性高。

1、本科及以上学历专业不限，CET-6及同级以上英语水平； 2、具备较强的沟通及组织能力，条理清晰、逻辑严密、思路开阔， 3、具有较强的执行力和抗压力，以结果为导向； 4、学习能力强，工作积极性高。

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1、根据产品特点与业务需求，规划、投放和优化亚马逊站内广告； 2、监控广告帐户，及时发现异常并进行调整； 3、定期统计、分析和总结广告投放数据，对投放效果负责； 4、关注行业动态，更新广告知识与技能。

1、本科及以上学历，CET-6及同级以上英语水平； 2、理工科或市场营销相关专业，有校园电商/亚马逊/LAZADA/虾皮等实习或学习经历者优先; 3、具备较强的逻辑思维与数据分析能力； 4、具备良好的沟通及协调能力,良好的学习能力及执行力。

1、本科及以上学历，CET-6及同级以上英语水平； 2、理工科或市场营销相关专业，有校园电商/亚马逊/LAZADA/虾皮等实习或学习经历者优先; 3、具备较强的逻辑思维与数据分析能力； 4、具备良好的沟通及协调能力,良好的学习能力及执行力。

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1.协助上级制定海外市场营销推广策略制定和实施； （英美德日四大市场）

2.负责公司在主要市场的品牌现状分析和竞品调研; 3.负责公司在主要市场的品牌和产品推广工作，通过本土媒体网站/视频/博客等渠道提升品牌和产品的知名度和美誉度。 4.协助完成上级完成的其他工作任务。

1.全日制本科以上学历； 英语6级以上或同等水平; 有海外留学或者海外交换生经验优先。 2.学习能力强，有良好的团队合作意识和沟通能力，执行力强; 有一定的数据分析能力。 3、知识技能：对市场营销有一定的认知，了解国外国内主要的社交媒体，良好的中英文表达能力。 4、能力素质：善于学习和思考；工作认真、细致，具备良好的沟通协调能力； 5、有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力和语言表达能力； 6、优先考虑熟悉海外社交媒体规则与海外热点及趋势（Facebook、Google、Tiktok，Twitter，Youtube, Instagram等）。

1.全日制本科以上学历； 英语6级以上或同等水平; 有海外留学或者海外交换生经验优先。

2.学习能力强，有良好的团队合作意识和沟通能力，执行力强; 有一定的数据分析能力。 3、知识技能：对市场营销有一定的认知，了解国外国内主要的社交媒体，良好的中英文表达能力。 4、能力素质：善于学习和思考；工作认真、细致，具备良好的沟通协调能力； 5、有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力和语言表达能力； 6、优先考虑熟悉海外社交媒体规则与海外热点及趋势（Facebook、Google、Tiktok，Twitter，Youtube, Instagram等）。

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1.负责收集和整理客户需求，协助流程经理或流程Owner制定流程方案； 2.负责梳理和优化业务流程，编写流程文档，包括业务流程图、流程描述等； 3.参与流程管理项目的实施，跟进项目进度，协调资源，确保项目顺利进行； 4.参与流程培训、推广和维护工作，提供技术支持； 5.负责流程运行的监控和分析，对流程运行中出现的问题提出改进措施； 6.完成上级领导交办的其他相关工作。

1.本科学历，计算机、信息管理、企业管理等相关专业优先； 2.对流程管理、业务流程优化有一定的了解，有实习经验者优先； 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神； 4.具备良好的文字功底和撰写能力，能编写高质量的流程文档； 5.熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练使用 Visio 者优先； 6.具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识。

1.本科学历，计算机、信息管理、企业管理等相关专业优先； 2.对流程管理、业务流程优化有一定的了解，有实习经验者优先； 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神； 4.具备良好的文字功底和撰写能力，能编写高质量的流程文档； 5.熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练使用 Visio 者优先； 6.具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识。

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1、熟悉亚马逊政策，及时响应和处理客户售后问题和退换货诉求，妥善处理客户差评和投诉，维护账号指标，通过主动和专业售后提升客户满意度与忠诚度，提升品牌美誉度； 2、熟练掌握公司产品功能和性能，卖点和优劣势，通过对客户情绪和需求的洞察，与客户有效沟通帮助客户建立对产品的认知和正确使用产品，避免客户直接差评和退货，降低售后成本； 3、与质量管理部门协作，及时获取新品已知问题和解决方案，撰写和制作FAQ页面，帮助客户获得产品使用guide，正确使用产品，避免因客户使用不当导致的客诉，提升用户体验； 4、参与公司级ITR流程，进行用户体验全流程管理，监控新品和重点产品VOC，洞察用户需求，分析用户反馈与建议，推动产品持续迭代和质量改善闭环，协助打造满足用户需求有竞争力的产品； 5、根据需要参与用户运营项目，加强用户粘性和对品牌认可度，跨平台整合全域用户数据，实现深度用户洞察，精细化运营和精准营销，驱动CRM用户运营增长； 6、根据个人能力和意愿，主动发起，负责或参与部门级项目，发掘和提升业务价值，训练底层思维能力，提升个人综合能力； 7、完成上级安排的其他工作；

1、本科语言专业优先，意/法/德/英语专业四级，专业八级优先，非语言专业的有同等水平亦可； 2、热爱客户服务领域，有志在跨境电商领域长期发展，高度责任心，较强的团队合作精神； 3、主观能动性强，细节导向，结果导向，具有一定数据分析能力，熟悉3C消费类电子优先； 4、有较强的沟通协调能力，能处理突发事件，抗压能力强，快速接受和主动学习新事物；

1、本科语言专业优先，意/法/德/英语专业四级，专业八级优先，非语言专业的有同等水平亦可； 2、热爱客户服务领域，有志在跨境电商领域长期发展，高度责任心，较强的团队合作精神； 3、主观能动性强，细节导向，结果导向，具有一定数据分析能力，熟悉3C消费类电子优先； 4、有较强的沟通协调能力，能处理突发事件，抗压能力强，快速接受和主动学习新事物；

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1、根据产品规范编测试计划，设计测试数据和测试用例； 2、实施软件功能测试，创建和执行测试脚本以满足测试需要，完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的性能及客户上线和项目验收测试任务，并对软件bug进行跟踪分析和报告； 3、协助开发人员分析bug原因，提交产品功能优化的建议； 4、协助IT产品经理对用户提供系统操作支持。

1、本科学历，计算机软件开发、计算机科学与技术、信息管理等相关专业优先； 2、熟悉测试过程，熟悉常见的缺陷管理工具； 3、熟悉功能测试，黑盒测试方法，根据软件需求编写测试用例； 4、有较强的逻辑分析能力和学习能力，工作责任心强，细致有耐心； 5、有设计，编码经验者优先。

1、本科学历，计算机软件开发、计算机科学与技术、信息管理等相关专业优先； 2、熟悉测试过程，熟悉常见的缺陷管理工具； 3、熟悉功能测试，黑盒测试方法，根据软件需求编写测试用例； 4、有较强的逻辑分析能力和学习能力，工作责任心强，细致有耐心； 5、有设计，编码经验者优先。

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1.根据销售计划，负责掌握并安排供应商的生产及物料计划，确保供应商的交付满足时间, 质量以及数量的计划要求 2. 负责各供应商到货情况及售后问题跟进，跟财务与工厂做款项的对账跟请款, 确保付款的及时与正确 3 .负责各项采购事务的传达及执行, 确保执行能够产出预期的成果 4.产品质量跟踪、维护及相关出入库制度工厂的落实与执行, 及时报告异常, 负责跟进和报告异常的处置及結案 5.及时整理，更新供应商资料，包括供应商的报价及产品等各项信息汇总给相关负责人跟财务, 确保供应商的资料及书面报价的准确性 6.负责收集、整理订单，合同及各类文件、记录采购进度及到货时间, 统计各种采购单据及报表, 确保各项文件,单据及记录的准确性。

1. 本科学历，工商管理，国际贸易、供应链管理等相关专业 2.有熟练的财务对账和电脑操作经验 3. 熟练使用操作办公软件 4. 性格开朗、乐观、诚信、正直，具有抗压能力和强烈责任感 5. 爱岗敬业，具有快速的学习能力跟判断意识。

1. 本科学历，工商管理，国际贸易、供应链管理等相关专业 2.有熟练的财务对账和电脑操作经验 3. 熟练使用操作办公软件 4. 性格开朗、乐观、诚信、正直，具有抗压能力和强烈责任感 5. 爱岗敬业，具有快速的学习能力跟判断意识。

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1、依据公司业务发展规划，协助执行计划运营策略实施，支撑柔性供应平台，为公司各渠道提供供应支持； 2、协助计划支撑各渠道需求满足，与销售各渠道协同工作，牵引销售需求，及时准确地满足销售需求； 3、协助公司各渠道库存管理，在确保交付的前提下，不断优化库存结构，提升库存周转率； 4、参与备货计划(物料需求计划MRP）的制定、执行；采购订单下达、交付、退货、过期订单管理； 5、管理采购订单，参与供应商管理。

1、本科学历，数学、统计、供应链管理等相关专业； 2、较强的服务意识和应变能力； 3、性格开朗，富有耐心和抗压能力； 4、善于理解沟通，有较强的共情能力； 5、数据驱动，学习能力强，积极主动，沟通能力强，条理清晰、逻辑严密、思路开阔，具备较强的沟通及组织能力

1、本科学历，数学、统计、供应链管理等相关专业； 2、较强的服务意识和应变能力； 3、性格开朗，富有耐心和抗压能力； 4、善于理解沟通，有较强的共情能力； 5、数据驱动，学习能力强，积极主动，沟通能力强，条理清晰、逻辑严密、思路开阔，具备较强的沟通及组织能力

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报

1、协助公司新品从开发立项到量产的项目管理工作，参与公司产品立项评估和可行性分析； 2、协助项目进度管理、参与并监督成本控制、质量控制、风险管理； 3、协调相关部门之间的工作，为项目设定优先级别以达项目进度目标； 4、整理和管控项目管理相关文档。

1、本科及以上学历，电子/结构等工科专业优先； 2、优秀的沟通能力，及很强的时间管理、组织管理和协调的能力； 3、主动发现问题并主动解决问题的能力。

1、本科及以上学历，电子/结构等工科专业优先； 2、优秀的沟通能力，及很强的时间管理、组织管理和协调的能力； 3、主动发现问题并主动解决问题的能力。

一、薪资福利 

薪资激励：富有行业竞争力的高额报酬，固定月薪+季度奖金/提成+年终奖，公司表现突出的核心骨干及专家或管 理层还会拥有股权激励。 年度调薪：一年两次调薪机会。 基础福利保障：周末双休，入职即享五险一金，入职即享 7 天带薪年假，法定节假日/婚假/产假，结婚/生育礼金， 免费加班晚餐，加班企业滴滴。 吃喝玩乐：美味丰盛的下午茶（英式、日式、炸鸡、甜点不同口味轮流切换…） 丰富多彩的趣味节日活动（端午、中秋、圣诞、万圣玩转各种节日...） 一年一度的大型周年庆典（快乐释放、汗水挥洒的趣味运动会...） 特色主题年会（摇滚、民族、游乐园、拉斯维加斯各种主题，嗨玩年会...） 年度出国旅游（巴厘岛、马来西亚…） 

二、培训发展 

《亿色特种兵》是面向校招生的培养项目，结合公司未来业务的发展需要，通过“集中培训+实习磨炼+轮岗实践+导师辅导”的人才培养体系，聚焦于 3 年的全周期管理，培养认同公司文化的核心骨干人才，为 ESR 进行战略性 人才储备培养项目。大学生人才培养项目是亿色作为公司人才储备项目，采用了为期 1 年的岗位锻炼、系统培养、 导师 1v1 带教等方式，旨在培养具备亿色 DNA、融合亿色价值观的高潜人才，成为亿色优秀领军人物的摇篮。 

培训发展： 校园人到职业人（7 天）：入职欢迎会、入职集训、素质拓展、迎新晚会 职业人到亿色人（1-6 个月）：岗位实践、导师辅导、名师指路 亿色人到潜力人（6-12 个月）：个人 IDP 发展计划、晋级答辩 

培养目标： 半年内：带你成为能胜任岗位的亿色人 1-2 年：让你成为 ESR 的业务骨干 3 年后：助你成为 ESR 管理后备人才 

我们能提供： 

岗位项目独立挑战机会 全方位多元化的培养机制 资深行业大咖带教 有竞争力的全面回报